13.04.2018
Zbliżająca się rewolucja w ochronie danych osobowych to nie tylko rozpoczęcie bezpośredniego stosowania przepisów Rozporządzenia ogólnego o ochronie danych (RODO) w krajach członkowskich UE ale również szereg zmian na poziomie ustawodawstwa krajowego. Zmiany te odczują niemal wszyscy, w tym również podmioty zajmujące się działalnością sportową.
Przypomnijmy, że RODO zacznie bezpośrednio obowiązywać od 25 maja 2018 r. Niezależnie od regulacji na poziomie europejskim w Sejmie procedowany jest projekt ustawy o ochronie danych osobowych z projektami aktów wykonawczych (Druk nr 2410). Ponadto, 29 marca 2018 r. do Komitetu do Spraw Europejskich trafił Projekt ustawy - Przepisy wprowadzające ustawę o ochronie danych osobowych (dalej: Ustawa Wprowadzająca). Ustawa Wprowadzająca obejmuje projekt zmian przepisów sektorowych w ponad 130 ustawach, w tym również w ustawie o sporcie oraz Kodeksie pracy. O ile adresatem większości zmian w ustawie o sporcie jest Minister właściwy ds. kultury fizycznej i jednostki samorządu terytorialnego, o tyle zmiany w prawie pracy dotkną każdego kto zatrudnia pracowników, a więc również polskie związki sportowe, kluby sportowe, agencje marketingowe, podmioty zarządzające obiektami sportowymi, organizatorów wydarzeń sportowych itd.
Zgodnie z obecnym projektem Ustawy Wprowadzającej na podstawie art. 221 § 1 KP pracodawca będzie miał obowiązek zażądania wymienionych w tym przepisie danych, a nie jak dotychczas „prawo żądania”. Zmienia się także zakres danych pobieranych od osoby ubiegającej się o stanowisko pracy. Pracodawca nie będzie przetwarzał imion rodziców i miejsca zamieszkania (reguła) a pojawią się nowe informacje jak dane kontaktowe. Zdecydowano się także na uregulowanie kwestii pobierania przez pracodawcę danych sensytywnych. Zgodnie proponowanym rozwiązaniem przetwarzanie danych szczególnych kategorii dotyczących pracownika będzie dopuszczalne tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do wypełniania obowiązku pracodawcy nałożonego przepisem prawa. Przetwarzanie danych biometrycznych będzie dopuszczalne natomiast także wtedy, gdy podanie takich danych jest niezbędne ze względu na kontrolę dostępu do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę lub dostępu do pomieszczeń wymagających szczególnej ochrony.
Polski ustawodawca proponuje także regulację monitoringu wizyjnego w miejscu pracy. Co do zasady, będzie on mógł być stosowany jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Monitoring wizyjny nie powinien być zatem stosowany w celu kontroli wykonywania pracy przez pracowników i jako regułę przyjęto, że nie obejmuje pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek, palarni lub pomieszczeń udostępnianych zakładowej organizacji związkowej.
Zgodnie z proponowanym brzmieniem art. 225 § 1 KP pracodawca może wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracownika (monitoring poczty elektronicznej), jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy. Należy mieć na uwadze, że monitoring poczty elektronicznej nie może jednak naruszać tajemnicy korespondencji oraz innych dóbr osobistych pracownika.
Jak widać na podstawie powyższych przykładów rewolucja w ochronie danych osobowych to także szereg zmian w przepisach prawa krajowego, w tym również w prawie pracy.
Jeżeli mają Państwo pytania związane z tym artykułem, prosimy je kierować na adres: bok@prawosportowe.pl
17.10.2024
09.08.2024
05.04.2024
27.03.2024
15.02.2024
Portal prawosportowe.pl powstał w 2012 roku i od tego czasu dostarcza czytelnikom wiedzę z zakresu szeroko rozumianego prawa sportowego. Odbiorcami naszych treści są sportowcy amatorzy i profesjonalni, trenerzy, sędziowe, menedżerowie, agenci, działacze organizacji sportowych, sponsorzy. Jesteśmy po to, by pomagać i edukować w sporcie.
Portal od samego początku jest wspierany przez Kancelarię Prawa Sportowego i Gospodarczego DAUERMAN
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Ogólnego rozporządzenia Parlamentu i Rady Unii Europejskiej o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. informujemy, iż:
Jeśli potrzebujesz pomocy prawnej w Twojej działalności sportowej, napisz do nas korzystając z poniższego formularza.
Pamiętaj – odległość nie stanowi problemu. Działamy całkowicie on-line.
Przedstaw nam swój problem, a my dokonamy wstępnej bezpłatnej analizy prawnej. Następnie przedstawimy, co możemy wspólnie w tej sprawie zrobić oraz zaproponujemy zasady współpracy. Oczywiście za wszelkie usługi otrzymasz fakturę VAT.
Polityka prywatności PrawoSportowe.pl Sp. z o.o.