08.04.2015
W cieniu zmian w systemie pośrednictwa piłkarskich transferów, kilkanaście dni temu weszły w życie nowe przepisy regulujące stosunki prawne łączące kluby oraz zawodników profesjonalnie uprawiających piłkę nożną. W dzisiejszym artykule chciałbym wskazać kilka regulacji, które w tym kontekście należy mieć na uwadze w związku z nadchodzącym oknem transferowym. 19 kwietnia 2012 roku w Brukseli podpisano porozumienie dotyczące minimalnych wymagań dla standardowych kontraktów zawodników w sektorze zawodowej piłki nożnej na terenie Unii Europejskiej oraz pozostałym terytorium UEFA. 5 czerwca 2013 roku Zarząd PZPN dążąc do dostosowania swoich przepisów wewnętrznych do piłkarskich standardów międzynarodowych podjął uchwałę w sprawie powołania Komisji Dialogu Społecznego, której powierzono implementację powyższego porozumienia do przepisów wewnętrznych Polskiego Związku Piłki Nożnej. Rezultatem prac Komisji było podjęcie uchwały z dnia 27 marca 2015 r. „Minimalne wymagania dla standardowych kontraktów zawodników w sektorze zawodowej piłki nożnej”, która zastąpiła dotychczas obowiązująca uchwałę nr II/12 regulującą stosunki pomiędzy klubem sportowym a zawodnikiem profesjonalnym. W nowej uchwale wprowadzono szereg zmian we wzajemnych relacjach pomiędzy klubami sportowymi a zawodnikami. Na wstępie należy zwrócić uwagę na art.6 uchwały, który zawiera wyczerpujący katalog oświadczeń oraz informacji, które powinny zostać zawarte w kontrakcie o profesjonalne uprawianie piłki nożnej. Co istotne, przepis art. 6 ust. 2 kontraktu wskazuje na elementy, które musza być zawarte w kontrakcie pod rygorem nieważności. Są to mianowicie data rozpoczęcia oraz data zakończenia kontraktu oraz wynagrodzenie indywidualne zawodnika. Brak wskazania powyższych danych w umowie pomiędzy zawodnikiem a klubem będzie skutkować nieważnością całej czynności prawnej dokonanej przez strony. Analogiczne postanowienia zawarte były w dotychczas obowiązującej uchwale, jednak należy o nich pamiętać w procesie sporządzania kontraktów piłkarskich. Niezależnie od powyższych informacji, w uchwale wskazane są liczne oświadczenia o zobowiązaniu się do wypełnienia określonych obowiązków, które powinny zostać umieszczone w kontrakcie. Dotyczą one m.in. zwalniania zawodników w przypadku powołania go do gry w reprezentacji narodowej, braku naruszania wzajemnych dóbr osobistych. Choć większość oświadczeń i zobowiązań wskazanych w art. 6 uchwały ma swoją podstawę w przepisach powszechnie obowiązujących bądź regulacjach FIFA, należy pamiętać o umieszczeniu właściwych postanowień w treści kontraktu. Zmianie uległy również przepisy regulujące kwestię przedłużenia kontraktu zawodnika. Do tej pory dla ważności prolongaty umowy niezbędne były oświadczenia woli obu stron. Art. 7 ust. 2 uchwały przyznaje możliwość jednostronnego przedłużenia umowy w razie łącznego spełnienia się następujących przesłanek: 1) Okres przedłużenia nie będzie dłuższy niż okres obowiązywania dotychczasowego kontraktu; 2) Pisemne oświadczenie klubu o skorzystaniu z opcji przedłużenia umowy zostanie doręczone zawodnikowi najpóźniej w terminie 3 miesięcy przez zakończeniem okresu obowiązywania kontraktu zawartego na okres powyżej 12 miesięcy albo w terminie 1 miesiąca w razie krótszego pierwotnego okresu obowiązywania umowy; 3) Zawodnik w ramach nowego kontraktu otrzyma co najmniej 120% wynagrodzenia za ostatni rok pierwotnego okresu obowiązywania dotychczasowego kontraktu a także inne świadczenia na warunkach nie gorszych od obowiązujących w ostatnim roku pierwotnie obowiązującej umowy; 4) Zawodnik zrzeknie się uprawnienia do zawarcia przyszłego kontraktu na 6 miesięcy przed wygaśnięciem kontraktu w okresie poprzedzającym możliwość skorzystanie przez klub z opcji przedłużenia kontraktu bądź zobowiąże się do zapłaty kary umownej na zasadach określonych w uchwale. Należy jednak podkreślić, że możliwość przedłużenia kontraktu na wyżej wskazanych zasadach musi być przewidziana w pierwotnie obowiązującym kontrakcie piłkarskim. Bez zgody zawodnika wyrażonej w kontrakcie klub nie będzie miał zatem możliwości jednostronnego przedłużenia umowy. Rozwiązania te, choć wprowadzone do przepisów PZPN zaledwie parę tygodni temu, były już stosowane przez kluby wcześniej. Dopuszczalność tej praktyki została bowiem potwierdzona w linii orzeczniczej DRC i Trybunału Arbitrażowego ds. Sportu w Lozannie. Zmianie poddano również przepisy regulujące kwestię regulaminów dyscyplinarnych klubów sportowych. Dotychczas obowiązujący art. 26 uchwały nr II/12 wprowadzał jedynie obowiązek przestrzegania i stosowania przez zawodników przepisów wewnętrznych obowiązujących klubie, które nie mogły jednakże naruszać postanowień kontraktów. Obecnie obowiązująca uchwała konkretyzuje wewnętrzne postępowanie dyscyplinarne, wskazując na zamknięty katalog sankcji przewidzianych w regulaminach klubowych. Są nimi mianowicie: ostrzeżenie, upomnienie, nagana, kara pieniężna do wysokości nieprzekraczającej trzykrotności wynagrodzenia indywidualnego bądź kara odsunięcia Zawodnika od zajęć z pierwszym zespołem lub przesunięcie go do zespołu rezerw na czas nie dłuższy niż 3 miesiące. Kluby nie później niż do rozpoczęcia rozgrywek w sezonie 2015/2016 zobowiązane są do dostosowania swoich przepisów wewnętrznych do przepisów omawianej uchwały. Należy o tym pamiętać przy okazji ustalania porządku obrad zwoływanych władz klubów sportowych. Fundamentalne zmiany dotyczą również możliwości wypowiedzenia kontraktu w razie opóźnień wypłaty wynagrodzenia należnego z tytułu uprawiania piłki nożnej. Na podstawie dotychczas obowiązującego przepisu art. 14 ust. 6 uchwały nr II/12 zawodnik mógł wnioskować do Izby ds. Rozwiązywania Sporów Sportowych o rozwiązanie kontraktu z winy klubu w razie zaległości w wypłacie wynagrodzenia za okres co najmniej 3 miesięcy. Obecnie obowiązujące przepisy przyznają zawodnikowi możliwość jednostronnego rozwiązania kontraktu (nie zaś wnioskowania o rozwiązanie umowy) w razie opóźnienia z zapłatą wynagrodzenia za okres co najmniej 2 miesięcy. Kwestia ta została szczegółowo przedstawiona w artykule Polskiego Związku Piłkarzy, do którego lektury gorąco zachęcam. Przepisy nowej uchwały w całości będą stosowane wobec kontraktów zawartych po 27 marca 2015 roku, należy zauważyć, że art. 8-11 uchwały, regulujące również kwestie rozwiązywania kontraktów, m.in. ze względu na brak wywiązywania się klubu z zobowiązań finansowych, mają zastosowanie wobec kontraktów podpisanych przed podjęciem omawianej uchwały. Czy w związku z tym czekają nas masowe wypowiedzenia obowiązujących już kontraktów? Nie można tego wykluczyć. Na pewno jesteśmy świadkami pewnych przemian, o czym świadczy „uwolnienie” zawodu agenta piłkarskiego oraz nowelizacja przepisów określających wzajemne stosunki klubów i zawodników. Po najbliższym oknie transferowym przyjdzie czas na pierwsze podsumowania nowych regulacji prawnych.
Organizacje sportowe
24.06.2020
Organizacje sportowe
16.06.2020
Legislacja
20.04.2020
Portal prawosportowe.pl powstał w 2012 roku i od tego czasu dostarcza czytelnikom wiedzę z zakresu szeroko rozumianego prawa sportowego. Odbiorcami naszych treści są sportowcy amatorzy i profesjonalni, trenerzy, sędziowe, menedżerowie, agenci, działacze organizacji sportowych, sponsorzy. Jesteśmy po to, by pomagać i edukować w sporcie.
Portal od samego początku jest wspierany przez Kancelarię Prawa Sportowego i Gospodarczego DAUERMAN
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Ogólnego rozporządzenia Parlamentu i Rady Unii Europejskiej o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. informujemy, iż:
PrawoSportowe.pl Sp. z o.o.
ul. Powstańców Śląskich 9
53-332 Wrocław
tel. +48 693 672 258
e-mail: bok@prawosportowe.pl
Jeśli potrzebujesz pomocy prawnej w Twojej działalności sportowej, napisz do nas korzystając z poniższego formularza.
Pamiętaj – odległość nie stanowi problemu. Działamy całkowicie on-line.
Przedstaw nam swój problem, a my dokonamy wstępnej bezpłatnej analizy prawnej. Następnie przedstawimy, co możemy wspólnie w tej sprawie zrobić oraz zaproponujemy zasady współpracy. Oczywiście za wszelkie usługi otrzymasz fakturę VAT.
Polityka prywatności PrawoSportowe.pl Sp. z o.o.
