ModernSportFoundation.org WszystkoDlaKlubu.pl TrainingCompensation.com

Ochrona danych to nie tylko RODO

Zbliżająca się rewolucja w ochronie danych osobowych to nie tylko rozpoczęcie bezpośredniego stosowania przepisów Rozporządzenia ogólnego o ochronie danych (RODO) w krajach członkowskich UE ale również szereg zmian na poziomie ustawodawstwa krajowego. Zmiany te odczują niemal wszyscy, w tym również podmioty zajmujące się działalnością sportową.

Przypomnijmy, że RODO zacznie bezpośrednio obowiązywać od 25 maja 2018 r. Niezależnie od regulacji na poziomie europejskim w Sejmie procedowany jest projekt ustawy o ochronie danych osobowych z projektami aktów wykonawczych (Druk nr 2410). Ponadto, 29 marca 2018 r. do Komitetu do Spraw Europejskich trafił Projekt ustawy – Przepisy wprowadzające ustawę o ochronie danych osobowych (dalej: Ustawa Wprowadzająca). Ustawa Wprowadzająca obejmuje projekt zmian przepisów sektorowych w ponad 130 ustawach, w tym również w ustawie o sporcie oraz Kodeksie pracy. O ile adresatem większości zmian w ustawie o sporcie jest Minister właściwy ds. kultury fizycznej i jednostki samorządu terytorialnego, o tyle zmiany w prawie pracy dotkną każdego kto zatrudnia pracowników, a więc również polskie związki sportowe, kluby sportowe, agencje marketingowe, podmioty zarządzające obiektami sportowymi, organizatorów wydarzeń sportowych itd.

Zgodnie z obecnym projektem Ustawy Wprowadzającej na podstawie art. 221 § 1 KP pracodawca będzie miał obowiązek zażądania wymienionych w tym przepisie danych, a nie jak dotychczas „prawo żądania”. Zmienia się także zakres danych pobieranych od osoby ubiegającej się o stanowisko pracy. Pracodawca nie będzie przetwarzał imion rodziców i miejsca zamieszkania (reguła) a pojawią się nowe informacje jak dane kontaktowe. Zdecydowano się także na uregulowanie kwestii pobierania przez pracodawcę danych sensytywnych. Zgodnie proponowanym rozwiązaniem przetwarzanie danych szczególnych kategorii dotyczących pracownika będzie dopuszczalne tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do wypełniania obowiązku pracodawcy nałożonego przepisem prawa. Przetwarzanie danych biometrycznych będzie dopuszczalne natomiast także wtedy, gdy podanie takich danych jest niezbędne ze względu na kontrolę dostępu do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę lub dostępu do pomieszczeń wymagających szczególnej ochrony.

Polski ustawodawca proponuje także regulację monitoringu wizyjnego w miejscu pracy. Co do zasady, będzie on mógł być stosowany jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Monitoring wizyjny nie powinien być zatem stosowany w celu kontroli wykonywania pracy przez pracowników i jako regułę przyjęto, że nie obejmuje pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek, palarni lub pomieszczeń udostępnianych zakładowej organizacji związkowej.

Zgodnie z proponowanym brzmieniem art. 225 § 1 KP pracodawca może wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracownika (monitoring poczty elektronicznej), jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy. Należy mieć na uwadze, że monitoring poczty elektronicznej nie może jednak naruszać tajemnicy korespondencji oraz innych dóbr osobistych pracownika.

Jak widać na podstawie powyższych przykładów rewolucja w ochronie danych osobowych to także szereg zmian w przepisach prawa krajowego, w tym również w prawie pracy.

Jeżeli mają Państwo pytania związane z tym artykułem, prosimy je kierować na adres:  bok@prawosportowe.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Powiązane wpisy

Opublikowane w

Usunięcie z ławki rezerwowych

Rozgrywki piłkarskie sezonu 2017/2018 są już w decydującej fazie zarówno w Europie, jak i w Polsce. Jak ostatnio wspominałem, towarzyszy im sporo emocji i to niekoniecznie samych pozytywnych. W poprzednim odcinku pisałem o naruszeniu nietykalności cielesnej sędziego, a dziś pora na przepisy dyscyplinarne, dotyczące trenerów i innych osób funkcyjnych, zasiadających na ławce rezerwowych.

Opublikowane w

Naruszenie nietykalności cielesnej w polskiej piłce nożnej

Rozgrywki sezonu 2017/2018 w Polsce wkroczyły w decydującą fazę. Na wszystkich frontach trwa walka o punkty, znamy już także finalistów Pucharu Polski, o którym ostatnio sporo pisaliśmy, a tej walce towarzyszą emocje, czasem niezdrowe i niesportowe zachowania, także groźby, a nawet przemoc lub naruszenie nietykalności cielesnej.

O autorze

Marcin Kryszko

Marcin Kryszko

Od 2015 roku aplikant adwokacki przy Izbie Adwokackiej we Wrocławiu. Absolwent prawa Wydziału Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego. Pracownik Kancelarii Prawa Sportowego i Gospodarczego Dauerman.

Wpisy autora

Opublikowane w

Nowe zasady składania sprawozdań finansowych

Wejście w życie ustawy z dnia 26 stycznia 2018 r. o zmianie ustawy o Krajowym Rejestrze Sądowym oraz niektórych innych ustaw wprowadziło wiele istotnych zmian m.in. w zakresie postępowania rejestrowego. Na szczególną uwagę zasługuje modyfikacja zasad składania do KRS sprawozdań finansowych spółek i innych podmiotów zobowiązanych, a więc również działających w formie spółek kapitałowych klubów sportowych i polskich związków sportowych.

Opublikowane w

Istotne zmiany w ochronie danych osobowych

Wielkimi krokami zbliżają się zmiany w obowiązujących przepisach dotyczących ochrony danych osobowych. Powyższe wiąże się z „Ogólnym Rozporządzeniem o Ochronie Danych” (RODO), które wprawdzie weszło w życie już w maju ubiegłego roku, lecz jego postanowienia będziemy stosować dopiero od 25 maja 2018 r. W dzisiejszym wpisie przyjrzyjmy się czym jest RODO, jakie zmiany wprowadza i kogo dotyczy, w tym czy rodzi konsekwencje także dla podmiotów związanych ze sportem.

Opublikowane w

Przekształcenie OSiR w spółkę kapitałową

Na terenie całej Polski licznie i pod różnymi nazwami działają tzw. Ośrodki Sportu i Rekreacji. W dzisiejszym wpisie poruszymy temat możliwości optymalizacji funkcjonowania OSiR przekształcając go w spółkę kapitałową.

Zobacz więcej »

Serwis obsługuje:

Dauerman

Kontakt z nami:

PrawoSportowe.pl Sp. z o.o.
Aleja Śląska 1
54-118 Wrocław
Stadion Wrocław (Budynek Wschód, III p.)
tel. +48 693 672 258
e-mail: bok@prawospotowe.pl

Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Fabrycznej we Wrocławiu, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, numer KRS 0000384634, NIP 8992720232, REGON 021539145, kapitał zakładowy 15.000,00 zł

RODO Sport

Masz do nas pytanie z zakresu wdrożenia nowej polityki ochrony danych osobowych "RODO"? Wypełnij poniższy formularz, odpiszemy tak szybko jak to będzie możliwe.